Blogi — — Jarmo

G-Works lomailee jouluna

G-Works on ylläpitotoimintoja lukuun ottamatta suljettu joulusta loppiaiseen. Miksi suljemme koko putkan?

Työ digimainostoimistossa rytmittyy hyvin selkeästi kahden piikin ympärille: ensimmäinen on juuri ennen kesää ja toinen ennen joulua. Piikkien selitys on lomakausissa: tilaajat haluavat usein saada projektinsa valmiiksi ennen joulu- tai kesälomia – ja niin haluamme mekin.

Nämä piikit ovat pitkien työpäivien ja kevyen stressin aikaa. Joka kerta tuntuu, että asioita ei millään saa valmiiksi, mutta joka kerta ne sitten kuitenkin saadaankin. Pitkän puurtamisjakson jälkeen työn raskaan raatajille on syytä tarjota mahdollisuus lepoon ja vapaaseen.
Iso osa joululomasta kuitataan yleensä kertyneillä tuntiliukumilla, joten vuosittaisten vapaapäivien määrä on G-Worksilla ihan mukava, vaikka kolikon toisella puolella tietysti ovat ne pitkät työpäivät. Tai oikeastaan se ei ole pelkästään mahdollisuus, vaan suorastaan pakko: ylläpito- ja tukitoimintoja lukuun ottamatta koko firma on kiinni joulusta loppiaiseen.

On tietysti hyvä kysymys, täytyykö G-Worksin kaltaisessa asiantuntijaorganisaatiossa ylipäätänsä kytätä, koska ihmiset lomailevat ja pitävät vapaitaan. Eikö tärkeintä ole, että työt tulevat hoidetuksi?

”Työn raskaan raatajille on syytä tarjota mahdollisuus lepoon ja vapaaseen.”

Yhdysvalloissa Virgin Groupin pääkonttorin Richard Branson ilmoitti vuonna 2014 antavansa työntekijöilleen vapaan lomaoikeuden: lomailla saa niin paljon kuin tahtoo ja milloin tahtoo, kunhan tiimi huolehtii, että työsuorite ei vaarannu. Käytäntö on voimassa myös monessa muussa yhtiössä, mutta Branson antoi sille kasvot.

Mikään ei estäisi meitä toimimasta samalla tavoin. Kaikki G-Worksilla ovat omistautuneita työlleen, väittävätpä jotkut nauttivansakin siitä. Vapaa lomaoikeus ei lisäisi lomapäivien määrää – se vähentäisi niitä. Saattaisi syntyä tilanne, jossa ihmiset eivät kehtaisi pitää vapaata, koska työkaverikaan ei niitä pidä. Juuri tästä syystä toinen yhdysvaltalaisyritys Kickstarter juuri luopui vapaiden lomien periaatteesta.

Sellaista kilpailukulttuuria emme G-Worksiin tahdo. Työnantajan puolesta päätös sulkea koko yritys on paras tapa varmistaa, että ihmiset todella lomailevat ja irrottavat ajatuksensa työstä. Jos projektitiimistä vain yksi on poissa, saattaa muilla tiimiläisillä kuitenkin olla kiusaus pyytää lomalaiselta apua tai neuvoja – ja tietysti lomalainen niitä myös antaisi; onhan hänkin omistautunut työlleen ja yritykselleen.

Pitkä poissaolo työpaikalta voi toki traumatisoida. Näinpä aloitamme työt jälleen 7.1. henkisen tuen tilaisuudella, jossa paistetaan vohveleita ja jaetaan vertaiskokemuksia pitkästä lomasta.

On tärkeää, että lomalta palaavaa ei jätetä yksin.

Jarmo Keto Chairman

Jarmo kirjoittaa asiantuntijaorganisaation kehittämisestä ja johtamisesta.