Blogi — — Jarmo

Muutto on hyvästä

Muutimme uusiin tiloihin! Tässä pohdintaa uudesta.

Aikana ennen G-Worksia, yli kuusi vuotta sitten, olin kokoluokaltaan meitä vastaavan yhtiön toimitusjohtaja. Toimiala oli kuitenkin tyystin erilainen: olimme muuttofirma, ja muutettavaa maailmassa riittikin. Kiireisinä päivinä muutimme yhden ainoan päivän aikana parhaimmillaan viidellä autolla yhteensä viittätoista kohdetta. Jos jatkuva muuttaminen on nuorelle ihmiselle haitallista, saattaa moinen määrä rikkoa aika monet raja-arvot.

Myös G-Works on ollut aktiivinen muuttaja. Toimistotilamme Hämeentiellä oli yrityksellemme jo järjestyksessään neljäs. Kovin paljon yli kahta vuotta emme viettäneet siinäkään toimitilassa, sillä tässä kesäkuussa oli aika jälleen muuttaa: pakkasimme jälleen kimpsumme ja kampsumme kuorma-autoon. Minä ajoin, niin kuin vanhoina hyvinä aikoina.

Uusi toimitila löytyy Museokadulta, aivan tunnetun Storyville-ravintolan yläkerrasta. Puitteet tuntuvat jo nyt todella innostavilta: on palamattolattia, hieno valaistus ja arvokkaan tuntuinen tila. Roope ja Jani etsivät väsymättömästi uutta tilaa yli puolen vuoden ajan, ja tähän olemme kaikki tyytyväisiä.

Remontointi ja kalustaminen alkoi kesäkuun alussa. Työtunteja tuli hillittömän paljon, ja toiveidemme mukaisesti ilma oli sateinen; tällä tavoin duunissa kyyhöttäminen ei harmittanut yhtään niin paljon.

Muuttaminen pitää yllä muutosta

Jos alle kuusivuotias yhtiö muuttaa historiansa aikana neljä kertaa, kyse ei ole vahingosta. Muuttaminen ei ole ilmaista, eikä se tapahdu itsestään. Se vie aikaa ja huomiota päivittäisestä työstä. Olisimme voineet päätyä sellaiseenkin tilaratkaisuun, jossa yritystä voi kasvattaa ilman jatkuvaa muutto- ja remonttiruljanssia.

Niin hassulta kuin se kuulostaakin, muuttaminen voi olla myös itsetarkoitus.

Kun yhtiössä on jatkuvasti tapahtumassa jotakin uutta, työyhteisö ei fakkiinnu. Päivät eivät muutu puurtamiseksi, työ ei ala toistaa itseään eikä kenestäkään ala tuntua siltä, että on jämähtänyt töihin jämähtäneeseen yhtiöön. Siinä, missä pysyvyys ja vakiintuminen ovat vanhan mallisessa tuotantoteollisuudessa hyve, ne ovat mainostoimistolle rasite._DSC1233

Nuoret ja lahjakkaat ihmiset tahtovat nähdä työssään kehitystä. Tuota kehitystä tahdotaan nähdä niin henkilökohtaisella tasolla kuin siinä organisaatiossa, jossa työskennellään. Jos yritys ei tarjoa mahdollisuuksia kehitykseen ja kehity itse, haetaan mahdollisuuksia kasvuun muualta; usein työpaikkaa vaihtamalla.

Muutto on muutosta ja kehitystä. Kaikki tietävät, näkevät ja kokevat, että eteenpäin mennään. Syntyy yhteistä tarinaa, yhteisiä muistoja ja yhteinen onnistumisen tunne.

Menestyvän yrityksen täytyy jatkuvasti muuttua. Ja muuttaa.

Tulkaa katsomaan uusinta muutostamme Museokatu 8:aan heti tästä päivästä alkaen!

 

Jarmo Keto Chairman

Jarmo kirjoittaa asiantuntijaorganisaation kehittämisestä ja johtamisesta.